การเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการจ่ายเงินตามเรียกของรัฐแคลิฟอร์เนีย: ความรู้ที่จำเป็นสำหรับบริษัทด้านความปลอดภัยไซเบอร์

เมื่อเราพูดถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดความปลอดภัยทางไซเบอร์ เรารู้ว่าการโจมตีผ่านการป้องกันทางธุรกิจส่วนใหญ่เป็นฟังก์ชันของพฤติกรรมของมนุษย์บางอย่าง แม้แต่ระบบที่มีความแข็งแกร่งที่สุดซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ยังคงมีศูนย์กลางอยู่ที่บุคคลในบางจุดในห่วงโซ่การประมวลผลข้อมูล ดังนั้นการปกป้องธุรกิจหรือสำนักงานรัฐบาลจากการโจมตีทางไซเบอร์จึงต้องเกี่ยวข้องกับการปกป้องพนักงานด้วย

ตามที่บริษัทความปลอดภัยทางไซเบอร์อย่าง SkySoft รู้ดี งานนี้มักเป็นฟังก์ชันของเมื่อสิ่งต่าง ๆ ผิดพลาดกับเครือข่ายธุรกิจหรือคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล รวมถึงสมาร์ทโฟน ความสามารถในการเข้าถึงที่จำเป็นสำหรับการโจมตีเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม มักสร้างความสับสนให้กับพนักงาน โดยเฉพาะผู้ที่ถือว่ามีสถานะเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายแรงงาน

ตามที่ กฎหมายการจ่ายเงินเมื่อเรียกตัวของแคลิฟอร์เนีย นายจ้างอาจต้องชดเชยให้กับพนักงานในขณะที่เขาหรือเธออยู่ในสถานะเรียกตัว ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่สามารถใช้เวลาของเขาหรือเธอได้ตามที่ต้องการ หรือในลักษณะที่วันหยุดจะอนุญาตตามปกติ นี่เป็นความจริงแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานในวันนั้นก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากผู้ดูแลเครือข่ายถูกกำหนดให้ทำงานในวันนั้น แต่กลับถูกเรียกโดยบริษัทหลังเวลาทำการและในวันหยุดเพื่อแก้ไขปัญหากับไฟร์วอลล์ จินตนาการของผู้ที่คุ้นเคยกับวันทำงานด้าน IT อาจเติมเต็มส่วนที่เหลือของเรื่องนี้โดยการคาดเดาว่าปัญหานั้นอาจเป็นอะไร และมันส่งผลกระทบต่อเครือข่ายสำหรับลูกค้าอย่างไร นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สำคัญมากสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่จะต้องทันต่อสิ่งต่าง ๆ เช่น การป้องกันมัลแวร์และสิทธิของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและการลงโทษ

ปัญหาสำหรับผู้ดูแลเครือข่ายและเจ้าหน้าที่สนับสนุนหลายคนที่ทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีคือพวกเขาอาจไม่ตระหนักว่าโครงการต่าง ๆ กำลังอยู่ในอันตรายจนกว่าสถานการณ์จะเรียกร้องความสนใจทันที ทำให้ทีมต้องถูกขัดจังหวะโดยแรงภายนอก เช่น เสียงไซเรนพายุทอร์นาโดในเวลา 2 โมงเช้าของวันเสาร์ สิ่งเช่นนี้สามารถสร้างความตึงเครียดในองค์กรใด ๆ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีพนักงานที่มีแนวคิดด้านเทคโนโลยีซึ่งอาจไม่คุ้นเคยกับความต้องการในการเรียกตัวหรือการช่วยเหลือเมื่อมีความจำเป็น

สำหรับบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งในพื้นที่อ่าวซานฟรานซิสโก ความไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างและการพักผ่อนทำให้เกิดสถานการณ์ “เรียกตัว” ที่ผิดพลาดในหมู่พนักงานเทคโนโลยีซึ่งเจ้าของมีบทบาทในการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจัดการคำขอการจ่ายเงินเมื่อเรียกตัวในเวลานอก การที่ผู้จัดการสองคนเกิดการทะเลาะวิวาทกันในขณะที่ทั้งคู่ไม่อยู่ที่สำนักงานในช่วงวันหยุด และหนึ่งในนั้นได้รับการกระทบกระเทือนที่ศีรษะ ตามรายงานจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องในเหตุการณ์ทางกายภาพนี้ นี่เป็นตัวอย่างของการจัดการค่าตอบแทนพนักงานที่ไม่ถูกต้อง แม้ว่าสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั่วไป แต่ความไม่ชัดเจนและความโปร่งใสจะทำให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมากในค่าจ้างและค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนีย เป็นข้อสรุป นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ส่วนหนึ่งของปัญหาสำหรับหลายองค์กรคือกฎหมายการจ้างงานสามารถซับซ้อนและยุ่งเหยิง: มันง่ายเกินไปที่จะหลงทางในรายละเอียดและพลาดภาพรวมที่ใหญ่กว่า อย่างไรก็ตาม เจ้าของและผู้จัดการจำเป็นต้องรู้และเข้าใจพื้นฐานเมื่อพูดถึงการชดเชยพนักงาน กฎหมายของแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อเรียกตัวก็ไม่ใช่ข้อยกเว้นในกฎนี้ ผลกระทบทางกฎหมายบางครั้งอาจเป็นอันตรายมากกว่าการโจมตีทางไซเบอร์ใด ๆ โดยการสอบสวน ฟ้องร้อง และค่าปรับนำไปสู่การสูญเสียรายได้และความไว้วางใจของพนักงาน เพียงเพราะบริษัทยังไม่เคยถูกปรับไม่ได้หมายความว่าพวกเขาปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์ หรือสามารถทำทุกอย่างที่เข้ามาได้

แม้แต่บริษัทใหญ่ที่สุดก็อาจมีปัญหาในการอยู่เหนือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน: ทำให้เกิดการละเมิดการปฏิบัติตาม นี่อาจเกิดขึ้นหากมีกฎหมายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทถูกผ่านออกมาอย่างกะทันหัน หรือหากการเปลี่ยนแปลงในแนวทางปฏิบัติต้องการการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน เช่น โครงการการบันทึกเวลาใหม่ การลงทุนจะต้องเกิดขึ้น จำเป็นอย่างยิ่งที่ธุรกิจความปลอดภัยทางไซเบอร์และอื่น ๆ ที่มีหน้าที่ในการรักษาความปลอดภัยด้าน IT และการสื่อสารจะต้องทันสมัยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่น กฎหมายการจ่ายเงินเมื่อเรียกตัวและการจ่ายเงินเมื่อเรียกตัวของแคลิฟอร์เนีย โดยการเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายในการทำธุรกิจในแคลิฟอร์เนีย จะทำให้ธุรกิจมีโอกาสน้อยที่จะประสบปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหรือค่าปรับที่อาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตาม

เทคโนโลยีและกฎหมายแรงงานมักจะไม่ได้ถูกพูดคุยร่วมกัน แต่การทับซ้อนประเภทนี้เกิดขึ้นจริง การทำให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้รู้สึกตกใจจากนโยบายการเรียกตัวที่พวกเขาไม่คาดคิด หรือว่าพวกเขาไม่ได้ถูกลงโทษสำหรับการปฏิเสธที่จะช่วยเหลือเมื่อพวกเขาไม่ได้ถูกเรียกจริง ๆ เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตามเช่นเดียวกับฟังก์ชันอื่น ๆ ของธุรกิจ ในแคลิฟอร์เนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะพึ่งพาบล็อกแรงงาน + การจ้างงานของ Manatt สำหรับข้อมูลที่อัปเดตเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงหอการค้าแคลิฟอร์เนียและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม การทำให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามมีกระบวนการตรวจสอบในตัวเพื่อจับจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้นในการดำเนินงาน สามารถช่วยป้องกันผลกระทบที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน คุณสามารถเยี่ยมชม กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ.